7月起加州最低時薪、帶薪病假再調漲 你的生活將發生什麽改變?!

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7月起加州最低時薪、帶薪病假再調漲 你的生活將發生什麽改變?!

07 七月 2017

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從2016年開始,加州加薪起跑,在2022年前全州最低時薪將達$15/hour的目標,四年漲幅超過40%!在洛杉磯地區,也把每年的7月1日作爲調漲最低時薪的時間點,今年調漲以來,老百姓、商家、政府幾家歡樂幾家愁!

先看看2017年7月1日起關於加州薪資待遇的重要資訊 :

  • 加州最低時薪:26人及26人以上的公司,最低時薪$10.5/hour;25人及25人以下的小公司,最低時薪$10/hour。
  • 洛杉磯縣非城市地區(Los Angeles County, unincorporated area)例如哈崗、儸蘭崗地區,26人及26人以上的公司,最低時薪上漲到$12/hour;25人及25人以下的小公司,最低時薪$10.5/hour。
  • 洛杉磯市(City of Los Angeles)26人及26人以上的公司,最低時薪從$10.5/hour上漲到$12/hour;25人及25人以下的小公司,最低時薪$10.5/hour,帶薪病假從原來的24小時(3個工作日)變爲48小時(6個工作日)。
  • 巴薩迪納市(Pasadena)26人及26人以上的公司,最低時薪上漲到$12/hour;25人及25人以下的小公司,最低時薪$10.5/hour。
  • 聖塔莫尼卡市(Santa Monica)26人及26人以上的公司,最低時薪上漲到$12/hour;25人及25人以下的小公司,最低時薪$10.5/hour。
  • 舊金山市(San Francisco)全市從$13/hour上調至$14/hour。
  • 聖地亞哥市(San Diego)從今年1月1日起已上調至$11.5/hour。
  • 了解更多變化:http://advocacy.calchamber.com/2017/06/23/july-1-brings-changes-to-local-ordinances/

要點一:我的公司要遵從哪一個法規?

加州法規、洛杉磯縣法規、還有各地方法規,到底要以哪一個為准呢?這是令很多人包括專業律師都很頭痛的問題。

回答這個問題,一定先要了解加州基本的區劃。加州總共有58個縣(county),比如Los Angeles County, San Bernardino County, Riverside County……在每個郡縣内又有很多城市,比如在洛杉磯縣裏面就有洛杉磯市、聖塔莫尼卡市、巴薩迪納市等等,這些城市通常有自己的地方政府和地方法規;而郡縣内一些地廣人稀的地方並沒有地方法規和政府,通常稱「非城市地區」(unincorporated area),由縣政府直接管理,比如哈崗、儸蘭崗等地區。

因此,如果公司行號所在地有自己的城市地方法規,就應該遵從該地標準,比如洛杉磯市、聖塔莫尼卡市、巴薩迪納市;但是如果所在城市沒有對最低時薪作出規定,就要遵從加州的法規咯!

所以很多南加州華人地區企業行號,比如San Gabriel, Alhambra,所在城市並無特別薪資規定,遵守加州州法最低時薪即可(26人及26人以上的公司,最低時薪$10.5/hour;25人及25人以下的小公司,最低時薪$10/hour)。

而哈崗、儸蘭崗等「非城市地區」(unincorporated area)則需遵從洛杉磯縣規定。和儸蘭崗非常臨近的City of Industry,地區劃分非常微妙,建議和專業人士通過具體郵遞區號確認。

要點二:細節更複雜——你需要諮詢專業人士!

薪資待遇法規其實遠比一個基本數字要複雜,兩個公司一街之隔可能就面臨完全不同的最低時薪和帶薪病假法規。而且,有些城市對護士、酒店服務等特別行業,會有單獨的薪資規定。

一家公司在多個地區有多個分店要如何處理?法律規定在一個地區一周工作兩小時以上就應遵從當地薪資標準,對於經常拜訪客人或運輸行業員工,薪資又要如何處理?建議還是需要儘早和公司人力法務確認,或與當地勞工法律師諮詢。

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常見問題集錦

1.如何確定我的地址是否在洛杉磯縣的非城市地區?

請到以下網站,輸入街道號碼及名稱並提交http://rrcc.lacounty.gov/OnlineDistrictmapApp/Default.cfm

2.我的公司在聖蓋博市,屬於洛杉磯縣,但是聖蓋博市對最低工資和帶薪病假沒有特別的要求,我應該根據洛杉磯縣的法律還是加州的州法呢?

在洛杉磯縣範圍但是有市政府的城市,如果市政府沒有針對最低工資和帶薪病假的要求,則以加州州法為准。

3.我有3個不同的公司,分別計算的話人數不到25人,但是加在一起就超過26人,我應該按大公司算還是按小公司算呢?

按25人或以下公司計算。即使3個公司屬於同一個老闆,每個公司還是可以分別計算。這位老闆的3個公司都可以按照小公司的最低工資計算哦!

4.我的公司在10個不同的城市都有辦公室,每個辦公室的人數都只有5-8人,但加起來超過了26人,我應該算大公司還是小公司呢?

按26人或以上公司計算。由於10個辦公室都屬於同一個公司,這個公司的人數超過了26人,每個辦公室的員工都要根據辦公室所在地的適用條例中的26人以上公司計算哦!

5.我的廚師每週工作4天,每天10個小時,我應該給他多少帶薪病假?

如果您的公司是一次性給付帶薪病假,即需要給您的廚師3天的帶薪病假,即30個小時。

 

以上資訊僅供參考,不具備法律效應。如有任何相關問題,請諮詢您的律師。

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